Vorteile für die Mitarbeiter
Ohne Wartezeiten & Gesundheitsprüfung
Verbesserte medi- zinische Versorgung
Versicherungsschutz für Angehörige
GesundheitsApp & GesundheitsTelefon
Vorteile für den Arbeitsgeber
Attraktiv für neue Mitarbeiter
weniger Krankheitstage
Wertschätzung für Ihre Mitarbeitenden
Stärkt Ihr Ruf
weniger Krankheitstage
Steuern und Sozialabgaben sparen
Zahnbehandlungen. z.B. professionelle Zahnreinigung Fluoridierung der Zahnoberflächen und Fissurenversiegelung, bis zu 100 € je Kalenderjahr
Sehhilfen. Erstattung bis zur Höhe von 200 € je Kalenderjahr. Operative Korrektur der Sehschärfe, z.B. LASIK.
Hörgeräte unter Abrechnung einer Vorleistung
Heilpraktikerleistungen, alternative Medizin und Naturheilverfahren dürch Ärtzte
Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen, Präventionskurse.
Krankenhaustagegeld 10 € je Tag
Zahnbehandlungen. z.B. professionelle Zahnreinigung Fluoridierung der Zahnoberflächen und Fissurenversiegelung, bis zu 100 € je Kalenderjahr
Sehhilfen. Erstattung bis zur Höhe von 200 € je Kalenderjahr. Operative Korrektur der Sehschärfe, z.B. LASIK.
Hörgeräte unter Abrechnung einer Vorleistung
Heilpraktikerleistungen, alternative Medizin und Naturheilverfahren dürch Ärtzte
Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen, Präventionskurse.
Krankenhaustagegeld 10 € je Tag
Zahnersatz (auch Implantate), Inlays und Zahnkronen - 80% Leistungen der GKV werden angerechnet
Zahn- und Parodontosebehandlung auch plastische Füllungen und Wurzelbehandlung - 80% Leistungen der GKV werden angerechnet
Behandlung durch Spezialisten oder Chefarzt
Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer
Ambulante Operationen
Erstattung der Kosten für Begleitperson oder Familenzimmer bei Entbindung
Freie Krankenhauswahl / Wunschverlegung in ein anders Krankenhaus innerhalb Deutschlands
Bergungskosten / Krankentrasport ohne Kilometerbegrenzung
Zahnersatz (auch Implantate), Inlays und Zahnkronen - 70% Leistungen der GKV werden angerechnet
Zahn- und Parodontosebehandlung auch plastische Füllungen und Wurzelbehandlung - 70% Leistungen der GKV werden angerechnet
* ab 10 Mitarbeiter 29,84 €/Monat / ab 50Mitarbeiter 25,89 €/Monat
Versicherungssutz für Angehörige
Auch Angehörige von Beschäftigten können in den Genuss des hochwertigen Versicherungsschutzes kommen - und dies ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten. Den Beitrag zahlen die Beschäftigten selbst.
Wer zählt zu den Angehörigen?
- Ehepartner, hierzu zählen auch Lebenspartner nach § 1 Lebenspartnerschaftsgesetz
- Lebenspartner, die in häuslicher Gemeinschaft mit dem Beschäftigten leben
- Kinder der Beschäftigten oder des Partners, sofern ein Elternteil kindergeldberechtigt ist.
Wei lange haben die Beschäftigten Zeit, um ihre Angehörigen mitzuversichern?
Angehörige können sich innerhalb von sechs Monaten ab Versicherungsbeginn des Beschäftigten ebenfalls bei Generali versichern.
Ändert sich die Lebenssituation des Beschäftigten durch Heirat oder die Geburt eines Kindes, ist die Option ab diesem Zeitpunkt für sechs Monate gültig.
Welche Tarife können abgeschlossen weden?
Angehörige können aus den gleichen Bausteinen wählen, die der Arbeitsgeber für den Beschäftigten mit der Generali vereinbart hat.
Versicherungssutz für Fortführer
Endet das Arbeitsverhältnis oder der Vertrag des Arbeitgebers mit der Generali, kann der Beschäftigte den Versicherungsschutz im Business+AF nahtlos fortführen. Fortführer können aus dem Versicherungsumfang wählen, den der Arbeitgeber für den Beschäftigten mit der Generali vereinbart hatte. Ab diesem Zeitpunkt zahlt er den Beitrag selbst.
⇒ Laras Unternehmen hat für Sie die Tarife bKV-Budget 900 + bKV-Zahn80 gewählt. Damit hat Lara ein Budget von 900€ und darüber hinaus erhält sie 80% Erstattung für Zahnersatz, etc.
⇒ Lara benötigt ein Implantat für 3.500,00 €. Die gesetzliche Krankenkasse beteiligt sich beim Implantat mit 471,14 €. Zusätzlich hat Lara Sehehilfe für 200€ und Termine beim Heilpraktiker für 500€ benötigt.
⇒ bKV-Zahn80 erstattet 2.328,86€ - 80% der 3.500€ minus der 471,14€, die von der GKV übernommen wurden. Über bKV-Budget werden zusätzlich 700 Euro erstattet.
⇒ Von den Gesamtkosten in Höhe von 4200 Euro im Jahr bleibt nur eine Zuzahlung in Höhe von 700 Euro, die Laura selbst tragen muss. Ohne den gewählten Versicherungsschutz wären es in diesem Beispiel 3728,86€, da die GKV keine leistungen im Bereich der Sehhilfe und Heilpraktiker übernimmt.
Leistung wählen
Sie wählen die passenden Tarife für Ihre Mitarbeitenden aus. Entweder für alle oder für eine nach objektiven Kriterien festgelegte Gruppe.
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