108 steuer‐ und abgabenbefreite Lohnbestandteile existieren.
Davon im Durchschnitt 7 – 8 Vergütungsbausteine anwendbar in Abhängigkeit von den Rechtsanspruchsbegründenden „Tatbeständen“:

Ausgeübte Tätigkeit
Sozialversicherungsstatus
Individuelle steuerliche Situation

Mehrwerte

Höherer Nettoauszahlungsbetrag

Umfangreichere Sozialleistungen

Unternehmenszugehörigkeit belohnen

Innerbetriebliches Vertrauensverhältnis weiter festigen

Eigenidentifikation der Mitarbeiter steigern

Innovative Vergütungsverhältnisse ermöglichen

Steuerprogression kappen

Wertschätzung kommunizieren

Ergebnis:

Weniger Steuern
Weniger Sozialabgaben

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Erhöhter Auszahlungsbetrag
auf dem Konto des Mitarbeiters

Sozialversicherungsrechtliche Wechselwirkungen

Ihre Arbeitnehmer wollen steuerfrei Geld verdienen !
Weniger Lohnsteuer
Weniger Sozialabgaben

Weniger Anspruch im Fall Krankheit, Arbeitslosigkeit, Rente ?

Wie erfolgt die Besserstellung ?

 Sie als Arbeitgeber leisten arbeitsrechtlich verpflichtend Zusatzbeiträge in eine Versorgungskasse
 Alle Zusatzbeiträge werden zu 100 % von Ihnen als Arbeitgeber bezahlt
 Für Ihre Angestellten werden Zusatzleistungsansprüche generiert
 Ihre Angestellten haben den Luxus, ausschließlich Leistungsempfänger zu sein!
Sie grenzen sich positiv von anderen Arbeitgebern ab !

Kosten für diese Zusatzleistungen werden aus dem Lohnkostenvorteil finanziert – keine versteckten Zusatzkosten !
Sie sind Ihrer Fürsorgepflicht als Arbeitgeber nachgekommen !

Höhere Leistung und besserer Leistungsumfang

Krankengeld:

  Ø Erhöhung des Leistungsanspruchs: 250 € pro Monat
  Lücke zwischen Lohnfortzahlung und Krankengeld wird erheblich minimiert
  Keine Aussteuerung nach der 72. Kalenderwoche wie bei gesetzlichen Krankenkassen

Arbeitslosengeld:

Ø Erhöhung des Leistungsanspruchs: 200 € pro Monat
 Auch bei Eigenkündigung ab dem ersten Tag

Rente:

 Ø Erhöhung des Leistungsanspruchs: 25 € pro Monat
 Garantiewerte – keine Unsicherheit über Wertentwicklung der Rentenpunkte
Ansprüche bleiben auch bei Kündigung erhalten
Geht zu 100 % in die gesetzliche Hinterbliebenenversorgung

Netto‐Lohnerhöhung für den Arbeitnehmer (Kostenneutral oder Kostenreduktion für den AG)
AG kann sich von Mitbewerbern „abgrenzen“ (Fachkräfte binden & gewinnen)
Erhöhtes Nettoentgelt für den Arbeitnehmer (kurzfristige Wirkung)
Maximierte sozialversicherungsrechtliche Absicherung (langfristige Wirkung)
Vollkommene Rechtssicherheit durch interdisziplinäre Beratung
                                            Arbeitsrecht
                                            Steuerrecht
                                            Sozialversicherungsrecht
Fortlaufende Betreuung über die Vertragslaufzeit durch unser Back‐Office zur ‐ garantierten
Zufriedenstellung des Kunden